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PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI 2012
I datori di lavoro pubblici e privati con 15 o più dipendenti costituenti base di computo devono trasmettere il prospetto informativo, con dati aggiornati al 31 dicembre dell’anno precedente, ai servizi competenti a partire dal 15 gennaio 2012 fino al 15 febbraio 2012 (vecchia scadenza 31 gennaio). La base di computo è calcolata escludendo dai lavoratori in forza le seguenti categorie: - disabili occupati obbligatoriamente; - contratti a termine di durata non superiore a...
Leggi tuttoFONDO METASALUTE PER LE AZIENDE METALMECCANICHE
Con l’accordo del 30 Novrembre 2011 è stato formalmente istituito il Fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria denominato mètaSalute, a cui i lavoratori potranno aderire nel corso del 2012. Le parti istitutive hanno definito le tempistiche e le modalità di versamento del contributo di 24 euro contrattualmente previsto a carico di tutte le aziende metalmeccaniche per gli anni 2011 e 2012 il cui ammontare complessivo dovrà essere calcolato sulla base...
Leggi tuttoSGRAVIO CONTRIBUTIVO DEI PREMI ANNO 2010
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 301 del 28/12/2011 il Decreto Ministeriale che rende operativo lo sgravio contributivo sugli importi corrisposti nell’anno 2010, a titolo di premi di risultato corrisposti in base alle previsioni della contrattazione di secondo livello, territoriale o aziendale. Per beneficiare dello sgravio è necessario che i contratti siano depositati presso la Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente; chi non avesse ancora provveduto ha a disposizione trenta giorni di...
Leggi tuttoDIFFERIMENTO DELLE FESTIVITA’ CIVILI DELL’ANNO 2012
Il D.l. n. 138/2011 convertito in legge n. 148/2011 prevede all’art. 24 c.1 il differimento, a decorrere dall’anno 2012, delle festività civili. (Si veda newsletter n. 8 del 22/09/2011). Essendo trascorso il termine del 30 novembre 2011 senza che il propedeutico decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri sia stato emanato, si ritiene che, per l’anno 2012, i datori di lavoro debbano attenersi alle ordinarie modalità di gestione delle festività senza...
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