Direzione del personale

• Processo strategico delle risorse umane ed il ruolo della direzione del personale
• Analisi organizzativa (attività, persone, competenze) ed analisi ambientale
• Analisi microstrutturale:analisi, progettazione e formalizzazione di posizioni e compiti
• Gestione strategica della ricerca del personale
• Strumenti di selezione
• Contratti di lavoro: adempimenti formali e flessibilità contrattuale

Sistemi di compensation

• La prestazione organizzativa e le prestazioni individuali
• La valutazione della prestazione
• Sistemi di Compensation: analisi di mercato e strutture retributive
• Retribuzione fissa, retribuzione variabile e performance

Sviluppo delle risorse umane

• Percorsi di carriera e di sviluppo
• Coaching
• Formazione del personale