INCENTIVI ASSUNZIONE LAVORATORI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO

Martedì 22 Novembre 2011 18:29

Team Consulting Services comunica la pubblicazione, da parte di Italia Lavoro, di un avviso pubblico rivolto ad imprese per la richiesta di contributi finalizzati a favorire l’occupazione con contratto di apprendistato.

Ad essere incentivata è la sottoscrizione di nuovi contratti di lavoro di apprendistato, a partire dal 30 novembre 2011, nelle seguenti modalità:

contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale: possono essere assunti con tale tipologia contrattuale i soggetti che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento del 25 anno di età in tutti i settori di attività e anche per l’assolvimento dell’obbligo di istruzione.

In questo caso l’ammontare del contributo è fissato in Euro 5.500,00 per ogni nuovo contratto.

Specifichiamo che la tipologia contrattuale indicata è di nuova istituzione e, per il momento, non è accessibile da parte delle aziende situate nell’ambito della Regione Abruzzo in quanto la stessa non ha provveduto ad emanare la disciplina di riferimento.

-         Contratti di apprendistato professionalizzante o di mestiere: possono essere assunti con tale tipologia contrattuale i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

In questo caso l’ammontare del contributo è fissato in Euro 4.700,00 per ogni nuova assunzione.

L’importo complessivamente erogabile alle imprese è limitato ad Euro 78.150.700,00 su tutto il territorio nazionale di conseguenza, pur nel possesso dei requisiti, la domanda potrebbe non andare a buon fine a causa dell’esaurimento dei fondi.

Requisiti in capo all’azienda:

 

 

-         non aver cessato o sospeso la propria attività;

-         essere in regola con l’applicazione del CCNL di riferimento;

-         essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro;

-         essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili;

-         essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi (possesso del DURC);

-         non aver riportato condanne che comportino l’interdizione anche temporanea dai pubblici uffici;

-         non trovarsi sottoposti a procedure per fallimento o concordato preventivo;

-         essere in regola con quanto previsto dalle normative regionali rispetto a tipologie contrattuali e obblighi formativi previsti dal contratto di apprendistato;

-         non trovarsi in una delle condizioni di “difficoltà” previste dagli Orientamenti Comunitari;

-         non essere incorsi, negli ultimi dieci anni, in irregolarità definitivamente accertate dalle autorità competenti, nella gestione di interventi che abbiano beneficiato di finanziamenti pubblici;

-         Capienza soglia De Minimis.

Requisiti in capo al lavoratore da assumere:

-         non aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con l’azienda richiedente la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti. Resta salva la condizione di interruzione del rapporto di lavoro intervenuta per fine fase lavorativa.

-         Possedere il requisito di “lavoratore svantaggiato” ai sensi della disciplina comunitaria. A tal fine, la stessa prevede che debba ricorrere almeno uno dei seguenti requisiti:

a) chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;

b) chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale;

c) lavoratori che hanno superato i 50 anni di età (n.b.: requisito non valido ai fini del presente bando per incompatibilità con i requisiti di età previsti per l’apprendistato);

d) adulti che vivono soli con una o più persone a carico;

e) lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;

f) membri di una minoranza nazionale all’interno di uno Stato membro che hanno necessità di consolidare le proprie esperienze in termini di conoscenze linguistiche, di formazione professionale o di lavoro, per migliorare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile.

La domanda viene gestita tramite istanza telematica inoltrabile a partire dalle ore 10,00 del 30 novembre 2011. La stessa deve contenere, a pena di inammissibilità, i seguenti documenti:

-         copia del certificato CCIAA con data non antecedente a 3 mesi dalla data di presentazione della domanda;

-         copia del certificato di attribuzione di Partita IVA;

-         dichiarazione sulle seguenti circostanze sul possesso dei requisiti richiesti in capo all’azienda elencati sopra;

-         copia del Durc in corso di validità;

-         copia del documento di identità, in corso di validità, del lavoratore assunto per il quale si richiede il contributo;

-         copia integrale del modello UNILAV per l’assunzione del lavoratore con decorrenza a partire dal 30 novembre;

-         copia certificazione del CPI del requisito di disoccupazione/inoccupazione;

-         copia del contratto di lavoro e del piano formativo associato;

-         dichiarazione De Minimis secondo l’Allegato 1 al bando.

 

Il bando specifica espressamente che “calcolato convenzionalmente su 12 mesi a decorrere dalla data di assunzione, in caso di interruzione anticipata del rapporto di lavoro per qualsivoglia ragione e a qualsiasi titolo nel periodo di riferimento, l’impresa beneficiaria del contributo dovrà restituire a Italia Lavoro:

-         l’intero contributo riconosciuto in caso di interruzione del rapporto per qualsivoglia ragione e a qualsiasi titolo nei primi 6 (sei) mesi dalla stipula del contratto;

-         decorsi 6 (sei) mesi dalla stipula del contratto, un importo proporzionale al periodo intercorrente tra la data di dimissioni ed il predetto periodo di 12 mesi.”

Entro 60 giorni dalla presentazione della domanda, l’azienda dovrà far pervenire fidejussione per l’intero importo richiesto, predisposta secondo lo schema allegato, e richiesta di pagamento. Nel caso in cui la domanda venisse accolta, il contributo verrà erogato entro 120 giorni previa verifica della documentazione da parte di Italia Lavoro.

Team Consulting Services è a disposizione per l’assistenza nella predisposizione e nell’inoltro delle domande. Le adesioni dovrebbero pervenire entro la serata di giovedì 24 novembre 2011 al fine di consentire l’espletamento delle pratiche di assunzione e il reperimento della documentazione necessaria all’inoltro dell’istanza all’apertura della procedura telematica in data 30 novembre.

BANDO INTEGRALE